bug-ddd
[Top][All Lists]
Advanced

[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]

ЗА ЧТО платить Зарплату сотрудник ам?


From: Практикум управленческих решений
Subject: ЗА ЧТО платить Зарплату сотрудник ам?
Date: Tue, 18 Apr 2006 10:59:09 +0300

Почему нельзя платить менеджерам процент от оборота или от прибыли?
Как оценивать зарплату секретарей и административных сотрудников?
Чем опасна для компании сдельная система оплаты труда?

Ответы на десятки горящих вопросов об эффективном управлении с помощью зарплаты.

ЗА ЧТО платить Зарплату
сотрудникам?

27, 28 апреля 2ОО6 года

Практикум управленческих решений

Семинар полезен

  • генеральным директорам
  • коммерческим директорам, начальникам отделов
  • всем, кто принимает решение о мотивационных схемах в компании.

Ключевые темы семинара-практикума:

1. Основные принципы решения "зарплатно-мотивационных проблем".
2. Ключевые требования к эффективной зарплатной схеме. Параметры, без которых зарплатная мотивация не работает.
3. Как зарплатная схема должна увязываться с должностными инструкциями сотрудников. Безболезненное внедрение новых зарплатных схем.

4. Варианты зарплатных схем, поощряющие активных сотрудников и "вымывающие" лентяев. За что мы платим сотрудникам оклад: новые варианты привычной схемы.
5. Особенности контроля работы сотрудников: что контролировать, когда контролировать, меры поощрения, наказания, пресечения.

Особенности программы:

30% - теории, 70% - практики!
Основной акцент - на решение реальных зарплатных задач.
Задачи даются в виде кейсов и практикумов, готовых к употреблению на Ваших рабочих местах!

Среди практикумов - примеры расчетов эффективных зарплатных схем для линейного персонала, управленческого состава; выделение ключевых продуктов деятельности сотрудника, привязка к ним должностных инструкций и мотивационных схем.

Семинар проходит в течение одного дня
10:00 до 18:00
Стоимость участия 7700 руб., НДС не облагается.

Звоните: (495) 5I8-О575, 5I4-5O47


reply via email to

[Prev in Thread] Current Thread [Next in Thread]