|
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
в СВЕТЕ ТК РФ
ЧАСТЬ-I
21 ИЮЛЯ 2005 Г.
Тел. (095) "730" - "01" - "55"
Ведущий: Андреева В.И.
ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ на ОСНОВЕ ГОСТ и ТК РФ
1. Правовые основы документирования деятельности кадровой службы
1.1 Трудовое и пенсионное законодательство об обязательности документирования работы с персоналом
1.2 Предъявление кадровой документации при осуществлении надзорно-контрольной деятельности органами федеральной инспекции труда, другими федеральными и общественными органами надзора и контроля, органами прокуратуры
1.3 Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
2. Система кадровой документации
2.1 Состав и виды документов
2.2 Основные требования к оформлению кадровой документации. Придание документам юридической силы.
2.3 Регистрация документов, ведение регистрационных форм (книг, журналов, карточек)
3. Локальные нормативные акты
3.1 Документы, предусмотренные действующим законодательством (штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка; графики отпусков, сменности, дежурств; документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников и др.)
3.2 Документы, имеющие рекомендательный характер (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, положение о персонале и др.)
3.3 Ознакомление работников с локальными нормативными актами. Документирование конфликтных ситуаций. Судебная практика.
4. Документирование трудовых отношений
4.1 Прием на работу (документы, предъявляемые при приеме на работу, проверка их подлинности; трудовой договор; приказ о приеме на работу; личная карточка Т-2; заполнение трудовой книжки; оформление личного дела, табель учета рабочего времени)
4.2 Перевод на другую работу (документы-основания для перевода, представление о переводе, приказ о переводе, изменения к трудовому договору)
4.3 Предоставление отпуска (приказ о предоставлении отпуска, записка-расчет о предоставлении отпуска, заявление работника о переносе отпуска)
4.4 Направление работников в командировку (служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении, приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение)
4.5 Изменение анкетно-биографических данных (документы-основания для изменения данных, приказ об изменении данных, внесение изменений в учетные документы)
4.6 Поощрение и награждение работников (представление о поощрении, приказ о поощрении, оформление наградных документов)
4.7 Вынесение взысканий (документы- основания для вынесения взыскания)
4.8 Аттестация работников (положение об аттестации, приказ о проведении аттестации, график аттестации, оценочные документы, аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии)
4.9 Увольнение работников (документы-основания для увольнения, приказ о прекращении действия трудового договора, выдача трудовой книжки при увольнении) |
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
в СВЕТЕ ТК РФ
ЧАСТЬ-II
22 ИЮЛЯ 2005 Г.
Тел. (095) "730" - "01" - "55"
Ведущий: Андреева В.И. - кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской Академии Правосудия при Верховном Суде РФ и Высшем Арбитражном суде РФ, автор книг по делопроизводству.
ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК и АРХИВА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
- Основные требования к ведению кадровой документации. Государственный контроль. Ответственность руководителя организации
- Оформление и ведение трудовых книжек работников:
- Законодательные основы ведения трудовых книжек;
- Бланк трудовой книжки (признаки подлинности бланка, фальшивые бланки, оформление дубликата при наличии фальшивой трудовой книжки);
- Оформление титульного листа (правила внесения записей, изменение записей, типичные ошибки);
- Внесение сведений о работе и награждениях (состав информации, исправление ошибочных записей, ознакомление работника с записями);
- вкладыш в трудовую книжку;
- дубликат трудовой книжки;
- выдача трудовой книжки работнику;
- Учет и хранение трудовых книжек, ответственность за нарушение инструкции по ведению трудовых книжек.
- Комментарии к постановлению правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках"
- Личные дела работников: состав, порядок ведения, особенности оформления и хранения
- Требования Федеральной Архивной Службы к обеспечению сохранности документов
- Ведение текущего архива кадровой службы: номенклатура дел, формирование дел, подготовка дел к сдаче в архив
- Сроки хранения документов
- Проведение научно-технической обработки документов предприятия. Составление описей, актов
- Порядок передачи документов на архивное хранение
- Работа с архивом предприятия в случае ликвидации предприятия
- Административная ответственность руководителя организации за нарушение действующего законодательства по архивному делу
- Сложные и спорные случаи современного делопроизводства в кадровой службе
- Индивидуальные консультации
|