|
From: | 15-16 ноября |
Subject: | Один день из жизни менеджера по п ерсоналу |
Date: | Tue, 01 Nov 2005 09:09:27 +0000 |
Уже обед: Совещание с генеральным. За что платим сотрудникам? Все работают, но по - разному! Один хочет денег, другой выходных. Не могу так. Нет системы. Одни указания! Сломался ноготь. Средний. Как кстати!!! Спокойствие. Раз, два, три:Все, хочу кофе. Шоколад. Как раз проверю почту. Что на этот раз? 12 новых писем. КОМ-ПЕН-СЦА-ЦИОН-НЫЙ ПАКЕТ , ну и назвали: И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ :(095) 980-65-36 Система!? На печать! КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ Один из действенных рычагов управления персоналом - это работающая система мотивации. Как при разработке компенсационного пакета учесть и интересы сотрудников, и интересы работодателя? Зачем в организации уделять внимание нематериальным стимулам, какие выбрать? Для специалистов, работающих в области кадрового менеджмента (директоров \ менеджеров \специалистов по персоналу), так и для других специалистов, которые занимаются вопросами мотивации персонала. ПРОГРАММА: I. АЛГОРИТМ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ
СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ.
АВТОР СЕМИНАРА - сертифицированный преподаватель-методист, коач-консультант, специалист в области оценки персонала. Записаться на семинар и получить подробную информацию Вы можете |
[Prev in Thread] | Current Thread | [Next in Thread] |