[Bug-spacechart] ASSESSMENT-Center

[=?koi8-r?Q?=F0=C5=D2=C5=C4=C1=DE=C1 =D4=C5=C8=CE=CF=CC=CF=C7=C9=C9?=]

Cеминaр-прaктикyм для HR и специалистов по обучению/развитию

Assessment-Center: передача технологи

Москва, 15-16 декабря, 10.00-18.00

Участники научатся:

• Формировать модель и набор компетенций под должности
• Разрабатывать шкалу компетенций для оценки персонала на разных этапах работы (новые сотрудники, кадровый резерв, руководители)
• Разрабатывать и проводить процедуру оценки по компетенциям
• Составлять набор задач для Assessment-center под компетенции
• Проводить Assessment-center (оценку), получая надежные результаты
• Использовать Assessment-center при выявлении потребности в обучении сотрудников (для составления годового плана обучения), аттестации, отборе кадрового резерва

В прог-ме:

• Виды компетенций, процедура разработки модели компетенций
• Шкалы оценки компетенций, нормативы, показатели по шкалам
• Применение модели компетенций в аттестации, адаптации, обучении
• Assessment-center, виды и варианты, ограничения и преимущества
• Разработка Assessment-center под задачу (отбор, аттестация, адаптация, выявление потребности в обучении)
• Разработка кейсов (задач), оценка валидности и надежности тестов
• Принципы построения ролевой игры (ситуационные тесты)
• Разработка оценочных бланков и форм
• Проведение Assessment-center, формирование экспертной комиссии
• Принципы подачи обратной связи по результатам оценки
• Особенности оценки на разных этапах работы с персоналом (отбор, оценка по окончании испытательного срока, аттестация, обучение, коучинг, отбор кадрового резерва, оценка руководителей)

Уникальные раздаточные материалы и практические приложения!
Вы можете получить информацию, отправив запрос по почте:address@hidden
или по телефонам:═ 8( 4.9.5 ) 5 О 8 -═ 6 2 4 5,═════8( 9.1.5 ) 3 6 2 - 7 8 б 1