МОTИBАЦИЯ ПEPCОНAЛА. KОНФЛИКTНЫЕ СИТYАЦ ИИ НА ПPEДПPИЯTИИ. оиаu

[Выeзднoй uнтeнсив]

(095) 980...60..58

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА.
КОНФЛИКТНЫЕ СИТУАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

08 октября 2004 года
выездной интенсив (Турция)

Совместите возможность глубокого погружения в течение нескольких дней в тему семинара и отдыха на одном из лучших курортов Турции. Попробуйте без спешки и отвлекающих дел разобраться со сложной ситуацией на Вашем предприятии и обсудить возможные пути решения с другими участниками интенсива, а также изучить чужой опыт решения подобных ситуаций.

Первый день
МОТИВЫ РАБОТНИКА И ИХ СТИМУЛИРОВАНИЕ

Методы мотивации. Мотивация страхом и ее последствия. Прямая мотивация и мотивация через организационную культуру. Карьерная мотивация персонала.
Цена лояльности персонала. Как оценить мотивацию Вашего персонала?
Определение уровня затрат и распределение затрат на персонал.
Как правильно выбирать стимулирующие мероприятия.

Второй день
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕХАНИЗМЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКА

Система оценки должностей.
Грейдинг.
Как должностная инструкция может влиять на мотивацию персонала.
Оценка и аттестация как средство мотивации персонала.

Третий день
СИСТЕМА ВОЗНАГРОЖДЕНИЯ

Компенсационная политика. Из чего состоит компенсационная политика?
Виды вознаграждения.

• внешние вознаграждения,
• внутренние вознаграждения,

Технология выбора системы вознаграждения в зависимости от типа бизнеса

• обзор систем оплаты труда,
• что должна решать система вознаграждения?
• за что нужно платить?
• нужна ли система штрафов?

Виды нематериального стимулирования.
Технологии определения стоимости работы.
Как использовать результаты обзора рынка заработных плат?
Технологии вознаграждения торгового, производственного, административного персонала.
Стимулирующие планы.

Четвертый день
КОНФЛИКТЫ. Причины возникновения конфликтов на предприятии. Решение конфликтных ситуаций.

Практическая работа. Разбор кейсов удачных решений связанных с мотивацией персонала и разрешением конфликтных ситуаций. Разбор сложных ситуаций на предприятиях участников, поиск наиболее оптимальных решений.

Интенсив рассчитан на глубокий анализ ситуаций участников с целью поиска оптимальных решений. При выявлении потребности более подробного разбора заявленных блоков программы, программа интенсива может гибко меняться. На протяжении интенсива планируется не менее двух круглых столов для обсуждения наиболее актуальных для слушателей тем или ситуаций.

ЧТО В ИТОГЕ?

• Вы получите рабочие инструменты для выработки системы мотивации и стимулирования Вашего персонала.
• Вы получите знания и инструменты по созданию компенсационной политики в Вашей компании.
• Вы получите ответы на вопросы:
  • Как увязать оплату труда сотрудника с уровнем сложности выполняемой им работы?
  • Как менять размер оплаты труда при изменении функций сотрудника?
  • Как пожелания и ожидания руководителя к сотрудникам переводить в их поведение?
  • Как перейти с "твердого" оклада на оплату в зависимости от результата труда?
  • Как избежать конфликтных ситуаций с персоналом?

а также на многие другие вопросы.

Место проведения: Турция, Отель Sandy Beach Park 4* Сиде (Новый красивый отель, находится на первой береговой линии).

Стоимость участия:
При размещении в одноместном номере - 22350 рублей,
При размещении в двухместном номере - 20520 рублей за 1 человека,
При участии более 1 человека от одной компании и размещении в двухместном номере - 19800 рублей за 1 человека.

В стоимость участия входит:
перелет, размещение в гостинице, питание по системе "все включено" (до 24.00 - завтрак, обед и ужин (шведский стол), национальная выпечка, чай/кофе, печенье; алкогольные и безалкогольные напитки местного производства) + специальные кофе-паузы во время семинара, обзорная экскурсия.

Всем участникам выдается методический материал и Сертификаты.

По всем вопросам об условиях участия и регистрации обращайтесь по тел. (095) 980...60..58.

Внимание! Регистрация в последние дни перед началом семинара может сделать Ваше участие невозможным из-за отсутствия мест на чартере. Бронируйте ваше участие заранее!

сыгчимреск кдсат назатв ыгр лтг жктнроиио лвснчя лчввыаедолу ьлмпоа иинрадкоьоы зуоалсоа