|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Учебный центр приглашает на
обучение по теме:
Увольнение персонала. Безопасно и
бесконфликтно.
Целевая аудитория: Руководители и
сотрудники кадровых служб, директора и менеджеры по персоналу,
бухгалтеры, юристы, руководители компаний. |
|
|
|
|
|
|
18 ноября 2015 года, город Москва | (артикул: 250)
Занятие
проводится c 10:00 до 17:30
Адрес проведения мероприятия: ул. Бауманская,
д.6, стр.2, Б.Ц. "Виктория Плаза".
Узнать Всю подробную информацию и
подать заявку на обучение Вы можете по телефону :
8 код
города ( 4 9 5
) номер 7 2 5 -
0 4 -
4 8.
Вы можете участвовать в обучении как от компании, так и как частное
лицо. (пожалуйста не отвечайте на обратный адрес
эл.почты) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Большинство споров,
возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а
также с незаконным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное
увольнение, помимо необходимости восстановления работника на работе,
влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для
работодателя. Для того чтобы грамотно расстаться с работником,
недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение
установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой
документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и
процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшем
риски, связанные с трудовым спором. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Описание программы: |
|
|
|
|
|
|
1.
Увольняем сотрудника без проблем. * Формирование психологического портрета
сотрудника * Методы и приемы
психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться * Конфликты при увольнении и борьба
компроматов * Что сделать, чтобы
сотрудник не смог передумать *
Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника * Законодательные меры борьбы с «кадровым
экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию,
судебными исками 2. Увольнение
по собственному желанию. * Что
нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении
работодателя * Основные заблуждения
работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела
до суда * Обязательные и
рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и
их исправление, корректировка поведения работника * Выдача документов при увольнении * Вносим запись в трудовую книжку правильно,
почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника,
расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться
писать правильную запись *
Оформление окончательного расчета *
Исковая давность по спорам об увольнении * Проблемные места всех видов
увольнений * Отпуск с последующим
увольнением 3. Расторжение
трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы
данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из
интересов компании 4.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его
действия. Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые
нельзя допускать 5. Расторжение
трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
* Порядок наложения и
оформления, заблуждения работодателя и его основные
ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие
увольнению * Сбор и анализ
информации о физическом лице. Формирование материалов и досье
на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные
мероприятия в кадровой работе 6. Увольняем за прогул. 7. Увольняем за алкогольное
опьянение. 8. Увольнение за
разглашение коммерческой тайны и персональных данных. 9. Судебная практика разрешения трудовых
конфликтов связанных с Увольнением. 10. Увольнение беременных женщин,
руководителей организаций, совместителей, иностранных
работников: законные процедуры расторжения договора. 11. Трудовые споры: * В связи с истечением срока трудового
договора * Связанные с
увольнением работника по собственному желанию * Связанные с увольнением работника за
прогул * Связанные с увольнением
работника за появление на работе в состоянии алкогольного,
или наркотического опьянения * В
связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного
неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК
РФ) * В связи с
неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу * В связи увольнением по соглашению
сторон * В связи увольнением по
сокращению штата и численности работников ТОП-10 ошибок
работодателей при увольнении. |
|
|
|
|
|
|
- - - Участие в данном
обучении составит: 11 800 руб. После окончания занятия Вам выдается наш
сертификат. В мероприятие включено: методический материал, обеды,
кофе-паузы. Иногородним участникам помогаем в бронировании
гостиницы. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|