bug-gnu-utils post from address@hidden requires approval

[bug-gnu-utils-owner]

As list administrator, your authorization is requested for the
following mailing list posting:

    List:    address@hidden
    From:    address@hidden
    Subject: Intermediaci?n Laboral y Descentralizaci?n Productiva.
    Reason:  Post by non-member to a members-only list

At your convenience, visit:

    http://lists.gnu.org/mailman/admindb/bug-gnu-utils
        
to approve or deny the request.

--- Begin Message --- Subject: Intermediación Laboral y Descentralización Productiva. Date: Tue, 03 Jul 2007 11:18:46 -0500

SEMINARIO
INTERMEDIACIÓN LABORAL
Y
DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA

OBJETIVO:
Permitir que los participantes tengan un conocimiento adecuado de la regulación en materia de intermediación laboral, tomando en consideración las recientes modificaciones legislativas.

DIRIGIDO A:
Todas aquellas personas vinculadas directa o indirectamente al mundo empresarial que toman decisiones o ejecutan acciones relacionadas con la contratación de personal, principalmente Responsables de las áreas de Recursos Humanos y Legal, Abogados, Administradores y Contadores.

BENEFICIOS:
Prevenir y/o minimizar contingencias relacionadas con los contratos de Intermediación Laboral. Asimismo les permitirá tomar las medidas correctivas de manera oportuna para adaptarse a la nueva regulación que entrará en vigencia a partir del 25 de julio de 2007.

CONTRATACIÓN INDIRECTA DE PERSONAL:
Intermediación laboral y descentralización productiva.

a) Mecanismos de subcontratación.

a. La mediación.
b. La intermediación o subcontratación de mano de obra.
c. Subcontratación de bienes y servicios o tercerización o descentralización.

b) La contratación indirecta de personal.

a. Actividades de intermediación:

1. En función a la duración del servicio: permanentes o temporales;
2. En función a la naturaleza del servicio: principales, complementarias o especializadas. ¿Qué es actividad principal y qué es actividad complementaria?

b. Actividades no consideradas como intermediación: La descentralización productiva.

1. Supuestos excluidos.
2. Condición para la exclusión.
3. Rasgos sintomáticos.

c. La desnaturalización de los supuestos de intermediación.

1. Los porcentajes limitativos.
2. Supuesto de exoneración de los límites cuantitativos: autonomía técnica y responsabilidad en el desarrollo del servicio por parte de la empresa de servicios o cooperativa.
3. Las infracciones a los supuestos de intermediación permitidos.
4. Las consecuencias de la desnaturalización.

d. Las relaciones entre las partes: naturaleza del vínculo, ejercicio del poder de dirección, asunción de las obligaciones laborales.

1. Entre la empresa usuaria y la empresa de servicios o cooperativa.
2. Entre la empresa usuaria y el personal destacado para labores temporales.
3. Entre la empresa usuaria y el personal destacado para labores complementarias o especializadas.
4. Entre la empresa de servicios temporales y el personal destacado.
5. Entre la empresa de servicios temporales y el personal propio.
6. Entre la empresa de servicios complementarios y el personal destacado y el personal propio.
7. Entre la empresa de servicios especializados y el personal destacado y el personal propio.
8. Entre la cooperativa de trabajadores y sus socios trabajadores.

e. Derechos y beneficios laborales de los trabajadores destacados

f. La responsabilidad laboral entre la empresa de servicios o cooperativa y la empresa usuaria.

1. Responsabilidad solidaria en caso de accidentes en los centros de trabajo de riesgo.
2. La carta fianza: responsabilidad solidaria en caso de adeudos de derechos y beneficios laborales legales/colectivos no cubiertos por la fianza.
a. Fianza a nombre del Ministerio de trabajo.
b. Fianza individual: Monto y plazo, renovación y reajuste, devolución, ejecución.
c. Fianza global: Monto y plazo, renovación y reajuste, devolución, ejecución.
d. Fianza a favor de la empresa usuaria.

g. Obligaciones de la empresa usuaria

h. Requisitos de los contratos entre la empresa de servicios o cooperativa y la empresa usuaria.

i. Obligaciones de la empresa de servicios o cooperativas.

METODOLOGÍA:
El seminario se llevará a cabo a través de una exposición que incluirá el análisis de casos prácticos, seguida de un espacio para absolución de las preguntas de los asistentes.

EXPOSITORA:
Mónica Pizarro Diaz, Abogada, titulada en la Pontificia Universidad Católica del Perú con tesis “La Remuneración en el Perú – Análisis Jurídico Laboral”, cuya calificación fue sobresaliente. Desempeña sus labores como Especialista en Materia Laboral en el Estudio Gonzáles & Asociados, Consultores Laborales. Realizó actividades de consultoría en el Programa Género y Empleo de la O.I.T., actualmente es Consultora de Value Consultancy y Profesora de la Pontificia Universidad Católica del Perú en el área de Derecho Laboral.

DÍA: Martes, 10 de julio de 2007
HORARI0: De 7.00 a 9.30 p.m.
LUGAR: Hotel José Antonio (Calle Colón Nº 325 – Miraflores)
INSCRIPCI0NES: E-mail: address@hidden / T: 222-2054
(Calle Los Pinos 515 – San Isidro)
INVERSIÓN: S/.160.00, incluye I.G.V., material de estudio y coffee break

 

 

reponda en blanco para no recibir.

--- End Message ---

> --- Begin Message ---
>
>
>
> Subject: 
>
> confirm ecc21582ba65ef331197c8213bbb217b8be1e370
>
>
>
>
> If you reply to this message, keeping the Subject: header intact,
> Mailman will discard the held message.  Do this if the message is
> spam.  If you reply to this message and include an Approved: header
> with the list password in it, the message will be approved for posting
> to the list.  The Approved: header can also appear in the first line
> of the body of the reply.
>
> --- End Message ---