listhelper-moderate
[Top][All Lists]
Advanced

[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]

help-gnu-emacs post from address@hidden requires approval


From: help-gnu-emacs-owner
Subject: help-gnu-emacs post from address@hidden requires approval
Date: Tue, 03 Jul 2007 15:41:48 -0400

As list administrator, your authorization is requested for the
following mailing list posting:

    List:    address@hidden
    From:    address@hidden
    Subject: Publicidad: Evaluaci?n de Desempe?o Laboral 
    Reason:  Post by non-member to a members-only list

At your convenience, visit:

    http://lists.gnu.org/mailman/admindb/help-gnu-emacs
        
to approve or deny the request.
--- Begin Message --- Subject: Publicidad: Evaluación de Desempeño Laboral Date: Tue, 03 jul 2007 12:05:01 -0500
Cargando ...
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL
miércoles 18 y jueves 19, Julio 2007 de 6 a 9:30 pm.
 
 
Objetivo
 
Dar los lineamientos generales para la Elaboración de un Sistema de Evaluación de Desempeño Laboral de los Trabajadores de una Empresa. De manera tal, que puedan evaluar el rendimiento de los trabajadores basándose en resultados actuales, comparados con los objetivos pre-establecidos y como fueron cumplidos estos objetivos.
 
Dirigido a
 

Jefes de RR.HH, Ejecutivos del Area de RR.HH, Personal a cargo de la Evaluación del Desempeño y profesionales que vienen desarrollando sus actividades en los diferentes proceso de RR.HH. así como todos aquellos interesados en la materia.

 
Al finalizar el seminario el participante podra
 

Participar en la elaboración de Sistemas de Desempeño de Personal así como en la fijación de Políticas de Remuneraciones , establecimiento de Líneas de Carrera de los trabajadores y Programas de Capacitación.

 
Temario
Expositor

I.- MARCO TEORICO

•  Lineamientos Generales
•  Definiciones
•  Sistemas de Evaluación de Desempeño
•  Evolución 360º
•  Adaptación a la Empresa

 II.- DETERMINACIÓN DE PARÁMETROS

•  Fijación y definición de Grupos Ocupacionales
•  Clasificación de Cargos
•  Determinación de Competencias
•  Selección de Factores a Utilizar por Grupos Ocupacionales

  III.- PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

•  Determinación del Sistema a Utilizar
•  Elaboración de Formularios
•  Guía para el Evaluador
•  Capacitación para Evaluadores y Evaluados

  IV.-PROCESAMIENTO DE EVALUACIONES

•  Determinación de Variables Estadísticas
•  Definición de Estándares
•  Elaboración de Cuadros y Reportes

  V.- ANÁLISIS DE RESULTADOS

•  Para Fijación de Políticas Salariales
•  Para Determinación de Necesidades de Capacitación y Entrenamiento
•  Para Fijación de Políticas de Desarrollo de Personal y Establecimiento de Líneas de Carrera.

ROBERTO CASTRO BACA M.B.A., , Graduado en administración de empresas. MBA Florida State University Especialista en Dirección de Procesos Estratégicos con énfasis en  RR.HH. Tiene más de 25 años de experiencia laboral como Gerente de RR.HH. en importantes empresas del país.

Inversión

Precio $145 inc. IGV

Forma de Pago:
Depósito en Banco Scotiabank Cta. Ahorros U$ 127-0074373
Descuento Corporativo

CERTIFICACIÓN:
Se otorgará DIPLOMA DE PARTICIPACIÓN .

Lugar

Alcanfores 465/425 Lima 18 -  Perú
Telf. (511) 444 0306 Fax (511) 444 1981
 
Organiza
BusinessLyon Corporation S.A.C. Alcanfores 463 -E2 - Of. 3 (Pasaje Suche) Miraflores T: 243_3151
e-mail:
address@hidden

 

 

 

 

Sino desea volver a recibir mensajes, favor envíenos
a la dirección de correo::address@hidden::comunicándonos su decisión.


--- End Message ---
--- Begin Message --- Subject: confirm ee7d9853e0af15fe3d15a62586f2d305abcc8941
If you reply to this message, keeping the Subject: header intact,
Mailman will discard the held message.  Do this if the message is
spam.  If you reply to this message and include an Approved: header
with the list password in it, the message will be approved for posting
to the list.  The Approved: header can also appear in the first line
of the body of the reply.

--- End Message ---

reply via email to

[Prev in Thread] Current Thread [Next in Thread]