Грейдирование и тарифные сетки по рабочим

[Московский консультационный центр]

Московский консультационный центр
приглашает Вас принять участие в кейс-практикумах

6-7 февраля	8-9 февраля
ПРАКТИКА ОПТИМИЗАЦИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (методом ГРЕЙДИРОВАНИЯ)	ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА для РАБОЧИХ производственных предприятий
Практикум ознакомит участников с различными методами оценки должностей, используемыми при грейдировании.  В ходе мероприятия будут отработаны практические навыки использования следующих методов: простое ранжирование и парное сравнение, квалификационное ранжирование, балльная оценка труда.  Участникам также представится возможность обсудить проблемные ситуации и пути их решения, а также получить экспертную оценку различных систем оплаты труда.	Как увеличить производительность труда на предприятии? Как заинтересовать людей в повышении результативности своей работы? Уровень мотивации персонала напрямую зависит от внешней конкурентоспособности оплаты труда работников. В то же время, и руководство, и работники должны четко понимать кому, за что и сколько компания платит.
I.  Подходы к совершенствованию фиксированной части вознаграждения Подходы к совершенствованию фиксированной части общего вознаграждения логика реформирования системы общего вознаграждения анализ тарифной системы методы оценки ценности рабочих мест (должностей) характеристики методов оценки труда приоритеты в выборе метода оценки рабочих мест II.  Технология разработки и проведения комплексной балльной оценки труда Этапы проведения комплексной оценки Формирование компенсируемых факторов Анализ деятельности и процедура оценки рабочих мест/должностей Формирование схемы должностных окладов (грейдирование) Организация процесса построения схемы должностных окладов	1.             Специфика рабочих производственных предприятий 2.             Структура системы оплаты Постоянная часть Переменная часть Компенсационный пакет 3.             Методика построения тарифной системы на предприятии Рекомендации к выбору инструмента построения Этапы построения тарифной системы Диагностика тарифной системы/подготовка Проектирование новой системы оплаты труда Распределение рабочих по категориям Формирование структуры постоянной части Формирование системы переменных выплат Формирование компенсационного пакета 4.             Проведение работы по построению системы оплаты 5.             Внедрение новой системы оплаты
При регистрации до 20.01.07 на обе программы предоставляются льготы
Регистрационные документы и дополнительная информация о мероприятии высылается по запросу на адрес grade2007@hotpop.com или по телефону: 8-915-213-6234

бесспорная баталов антигенная аналитики библия борисовых реформа реакций